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1. 我们如何收集和使用您的信息


2. 我们如何存储您的信息


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


4. 我们可能向您发送的信息


5. 您如何了解和控制自己的用户信息


6. 我们如何保护您的个人信息


7. 本《用户隐私政策》的适用范围


8. 本《用户隐私政策》如何更新


9. 如何与我们联系


 


1. 我们如何收集和使用您的信息


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2. 我们如何存储您的信息


2.1 存储信息的地点


我们遵守法律法规的规定,将境内收集的用户个人信息存储于境内。目前我们不会跨境传输或存储您的个人信息。将来如需跨境传输或存储的,我们会向您告知信息出境的目的、接收方、安全保证措施和安全风险,并征得您的同意。


2.2 存储信息的期限


一般而言,我们仅为实现目的所必需的最短时间内或法律法规规定的条件下存储您的个人信息,并在超出个人信息保存期限后对您的个人信息进行删除或匿名化处理。但在下列情况下,我们有可能在遵守法律法规规定的前提下,更改个人信息的存储时间:


(1) 为遵守相关法律法规的规定;


(2) 为遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定;


(3) 为遵守相关政府机关或法定授权组织的要求;


(4) 为执行相关服务协议或本《隐私政策》、维护社会公共利益,为保护们的客户、我们或我们的关联公司、其他用户或雇员的人身财产安全或其他合法权益所合理必需的用途。


(5) 其他法律法规规定或您另行授权同意的情形。


2.3 存储信息的方式


我们会通过安全技术保护措施存储您的信息,包括本地存储、数据缓存、数据库和服务器日志。


2.4 当我们的产品或服务发生停止运营的情形时,我们将采取合适的方式(例如推送通知、站内信、公告等形式)通知您,并在合理的期限内删除或匿名化处理您的个人信息。


 


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


Cookie 和同类技术是互联网中普遍使用的技术。当您使用专升本社区及相关服务时,我们可能会使用相关技术收集您的信息。我们使用 Cookie 和同类技术主要为了实现以下功能或服务:


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4. 我们可能向您发送的信息


4.1 信息推送


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5.3 在您使用专升本社区期间,为了让您更便捷地控制您的个人信息,我们在产品和服务设计中为您提供了相应的操作设置,您可参考下面的指引进行操作。


5.3.1 访问个人信息:


您可以在【个人主页】-【头像】-【编辑资料】进行查询、访问、更正您的头像、昵称、性别、生日、地区、个性签名、兴趣爱好。


 


6. 我们如何保护您的个人信息


6.1 为保障您的个人信息安全,我们在合理的安全水平内使用各种安全保护措施来保障您的信息,防止数据遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。例如,我们使用加密技术(如SSL)、匿名化处理等手段来保护您的个人信息。


6.2 我们建立专门的管理制度、审批流程和组织确保信息安全。例如,我们严格限制访问信息的人员范围,要求他们遵守保密义务,并进行审查。


6.3 我们鼓励我们的工作人员学习信息安全知识、提高个人信息安全保护意识,并定期或不定期对我们的工作人员进行信息安全培训。


6.4 若不幸发生个人信息泄露等安全事件,按照法律法规要求,我们会启动应急预案,阻止安全事件扩大,并及时告知您:安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您,难以逐一告知用户时,我们会采取合理、有效的方式发布公告。同时,我们还将按照监管部门要求,主动上报个人信息安全事件的处置情况。


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7. 本《用户隐私政策》的适用范围


7.1 我们的所有产品和服务均适用本《用户隐私政策》。但某些产品或服务可能会有其特定的隐私政策适用条款,该特定隐私政策适用条款更具体地说明我们在该产品或服务中如何处理您的个人信息。除非有特殊说明,若本《用户隐私政策》与该特定产品或服务的隐私政策适用条款有不一致之处,请以该特定隐私政策适用条款为准。


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7.3 本《用户隐私政策》为《用户服务协议》及相关协议的重要组成部分,本《用户隐私政策》内的名词定义参照《用户用户服务协议》,适用于专升本社区相关服务。


 


8. 本《用户隐私政策》如何更新


8.1 随着我们的服务范围扩大,我们可能适时更新本《用户隐私政策》的条款,更新内容构成本《用户隐私政策》的一部分。如更新后的《用户隐私政策》导致您的权利发生实质改变,我们将在更新前通过显著位置提示或以其他方式通知您,为避免您不能及时获知更新,请您经常阅读本《用户隐私政策》。


8.2 无论何种方式,若您继续使用我们的服务,即表示同意受更新后的《用户隐私政策》约束。


8.3 更新后的《用户隐私政策》将以更新日期为生效日期,并取代之前的《用户隐私政策》。


 


9. 如何与我们联系


若您对本《用户隐私政策》有问题、意见、建议,或者与用户个人信息安全相关的投诉、举报,您可以通过全国统一来电400-023-1785;全国统一邮箱kf@hlsjy.com等方式与我们进行联系,我们将在收到函件并验证您的用户身份后尽快予以回复。

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2022年蚌埠工商学院专升本《人力资源管理》考试大纲
来源:专升本社区
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发布时间:2022-03-10 09:03
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摘要
2022年蚌埠工商学院专升本《人力资源管理》考试大纲

考试大纲大家都知道其重要性,因为考试的题型基本来源于考试大纲中,为了帮助到大家安心备考,以下是来源于网上,由安徽专升本社区整理出的2022年蚌埠工商学院专升本《人力资源管理》考试大纲。

2021年专升本《人力资源管理》考试大纲

一、总纲

本大纲适用于:安徽省属普通高校(以及经过批准举办普通高等职业教育的成人高等院校)的应届全日制普通高职(专科)毕业生;安徽省高校毕业的具有普通高职(专科)学历的退役士兵。考试是国家承认的招收专科学生升入本科阶段学习的选拔性考试,旨在考核学生对于本课程是否达到进入本科学习水平的基本要求。考试需在统一规定的时间内,采用闭卷方式进行。

本大纲旨在规定课程学习和考试的内容和范围,是实施课程考试的重要依据,也是指导学生高效学习的纲领性文件,有助于考试标准的规范化和具体化。

本大纲的制定旨在贯彻国家和安徽省的相关要求,依据有关政策文件,根据“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的原则,实现培养人力资源管理中高级应用性人才的目标。考查内容以人力资源管理过程为主线,围绕人力资源管理活动中的人力资源规划、工作分析、人员招聘与录用、人员的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容展开,使学生具备坚实的现代企业管理与现代人力资源管理的理论基础,掌握人力资源管理的理论与技术方法,熟练应用人力资源管理工具开展现代人力资源管理活动。考试以人力资源管理相关理论知识为基础,强调课程的综合性和实践应用性,通过对各章节知识要点的扎实掌握和融会贯通实现创新性。

二、学科考查内容纲要

(一)考核目标与要求

本课程考试参考书目:《人力资源管理》(第1版),丛晓利,王君萍等编著,清华大学出版社,2017年

《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的核心基础课程,在人力资源管理专业课程体系中有着重要的地位和作用。通过对人力资源相关概念、基本理论、业务流程以及案例的教学,培养学生对人力资源相关领域的学习与探究兴趣,解决人力资源领域基本问题与现象的能力,使得学生具备更为扎实和全面的学科素养。具体包括:

1.能力目标

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

掌握人力资源管理活动中的调研、分析、实施、评估等基本技能;

2.知识目标

掌握人力资源管理的概念、基本理论以及一般框架结构;

了解人力资源管理的发展历程、应用现状与发展趋势;

掌握当前人力资源管理的主要模块知识;

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

了解人力资源管理活动中法律法规问题。

3.素质目标

培养学生的团队协作能力、社会责任意识以及诚实经营的品德;

培养学生良好的人际交流与沟通能力;

培养学生分析问题解决问题的能力,及在实践中不断创新的能力;

培养学生吃苦耐劳的敬业精神和职业素养。

(二)考试范围与要求

考试范围主要围绕人力资源管理基本概念和基本理论、人力资源管理六大模块的知识和方法等主要内容展开。具体考查内容如下:

第一章 人力资源概述(重点)

第一节 认识人力资源管理职业

第二节 人力资源的起源、发展和现状(次重点)

现代人力资源管理的主要目标

现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别

第三节 认识人力资源管理相关术语(了解)

第四节 认识人力资源管理工作(重点)

人力资源管理的任务

人力资源管理的工作内容

人力资源管理工作的意义

第二章工作分析与设计(重点)

第一节 工作分析的准备(次重点)

确定工作分析的目标

收集和分析有关的资料

企业工作分析的意义

第二节 工作分析在企业中的实际应用(次重点)

选择信息收集的方法

第三节 工作设计方案的制订与试行(重点)

工作设计的准备

工作设计的主要内容

工作设计方式的选择

第三章人力资源规划的制订(重点)

第一节 人力资源规划(次重点)

人力资源规划概述

人力资源规划的分类

人力资源规划的内容

第二节 预测人力资源供需(重点)

人力资源供给预测

人力资源需求预测

人力资源供需不平衡及其影响

第三节编制人力资源规划(次重点)

第四章 员工的招聘与选拔(重点)

第一节 员工招聘的准备(了解)

第二节 选择招聘渠道、发布招聘信息及组织面试(重点)

招聘渠道的种类及其优缺点

组织应聘人员笔试、面试及其他测试

第三节 做出录用决策,评价招聘效果(次重点)

评价员工招聘效果

第五章 员工的培训与开发(重点)

第一节 分析员工培训需求,进行培训准备(重点)

分析培训需求

确定培训目标

制定培训计划

第二节 组织员工培训(次重点)

确定培训方法

第三节 制订人才储备和晋升制度(一般)

人才储备和晋升制度

第六章 设计和制订员工薪酬体系(重点)

第一节 分析薪酬体系设计的背景(一般)

薪酬体系的目的和作用

第二节 制订基本薪酬体系制度(重点)

薪酬体系制定的方法

薪酬体系制定的程序与步骤

第三节 执行与评价薪酬制度(一般)

对薪酬制度的执行与评价

第四节 调整员工的薪酬(一般)

第七章 员工福利与职业安全卫生管理制度(一般)

第一节 福利制度的重要性(一般)

第二节 制订福利制度(一般)

第三节 制订社会保险制度(一般)

社会保险制度的主要内容(次重点)

第四节制订职业安全卫生管理制度(一般)

第八章 员工激励与绩效考核(重点)

第一节 员工激励与绩效制度的意义(一般)

激励与绩效考核制度的定义

激励与绩效考核制度的意义

第二节员工激励与绩效制度的制订原则(次重点)

第三节 设计绩效考核方案(重点)

绩效考核方案的主要内容

绩效考核方案制定的步骤

第四节 实施绩效考核方案(次重点)

第五节 沟通绩效评价结果(一般)

第九章 员工劳动关系管理(一般)

第一节 劳动关系的重要性

劳动关系的概念

劳动关系与劳务关系的区别

第二节 签订并管理劳动合同(一般)

订立劳动合同的原则

劳动合同的效力

劳动合同的解除

第三节 处理与解决劳动争议

劳动争议处理机构

劳动争议的处理程序

三、试卷结构

(试卷总分为150分)

序号

题型

题量

分值

1

单项选择题

10

30

2

判断题

10

30

3

简答题

5

30

4

论述题

2

30

5

案例题

1

30


以上就是有关"2022年蚌埠工商学院专升本《人力资源管理》考试大纲"的全部内容了,如果你想了解更多关于安徽专升本招生考试大纲、招生计划人数、报考政策等情况欢迎继续关注安徽专升本社区(ah.zsbsq.com)!

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